Eingliederung im Organigramm:

Mittelbarer Vorgesetzter: Geschäftsführung

Unmittelbarer Vorgesetzter: Heimleitung

Eigene Führungsebene: mittlere Führungsebene

Vertretung von: Heimleitung

Nachgeordnete Mitarbeiter: stellvertretende Verantwortliche Pflegefachkraft, Pflegefachkräfte, Pflegekräfte

 

Weisungsbefugnisse gegenüber: 

  1. 1. allen Pflegemitarbeitern
  2. allen Hauswirtschaftskräften
  3. allen sonstigen Hilfskräften

 

Fachliche Voraussetzungen:

  • pflegefachliche Vorbildung (staatlich anerkanntes Examen)
  • Nachweis der Weiterbildung zur Verantwortlichen Pflegefachkraft 

 

Persönliche Grundvoraussetzungen:

  • einwandfreies Führungszeugnis
  • absolute Loyalität gegenüber dem Arbeitgeber
  • Zuverlässigkeit
  • Ehrlichkeit
  • Durchsetzungsfähigkeit
  • Ambiguitätstoleranz

 

Soziale Grundfähigkeiten:

  • Fähigkeit zur Wertschätzung
  • Verantwortungsfähigkeit
  • Kritikfähigkeit
  • Kooperationsfähigkeit
  • Motivationsfähigkeit
  • Interesse an Fort- und Weiterbildung
  • Kommunikationsfähigkeit
  • Fähigkeit zur konstruktiven Konfliktlösung
  • Führungsqualitäten

Zielsetzung:

  • Sicherstellung des Heimgesetzes und der Pflegequalität gemäß SGB XI
  • Umsetzung eines internen Qualitätsmanagements
  • Sicherstellung der Grund- und Behandlungspflege am Bewohner
  • Sicherstellung der Pflege gemäß Heimgesetz
  • Sicherstellung der bezugspflegerischen Abläufe
  • Erstellung und Einhaltung der Einsatzpläne für Pflege und Hauswirtschaft
  • Sicherstellung der Arbeitsabläufe
  • Sicherstellung der Dienstplanung
  • Umsetzung von Pflegemodell, Pflegeleitbild und Pflegekonzept
  • Hilfsmittelbestellungen
  • Informationsweitergabe und Fortbildung von Mitarbeitern
  • Ausgabenplanung
  • Teilnahme an Fortbildungen
  • Übernahme Protokollwesen und Weiterleitung von Informationen

 

Aufgabenbeschreibung pflegerelevanter Tätigkeiten:

  • A: Durchführung und Auswertung von Pflegevisiten
    • A: Prüfung der Pflegestufen
    • A: Begleitung von Pflegekräften in der Pflege
  • A: Aufnahme von Bewohnern
  • A: Gespräche mit Angehörigen
  • A: Regelung von Beschwerden
  • A: Wahrnehmen von Delegationsaufgaben
  • A: Einhalten von Standards und Leitlinien
  • A: Kontakt zu behandelnden Ärzten
  • A: Sicherstellen von verordneten Therapien

Aufgabenbeschreibung personalbezogener Tätigkeiten:

    • C: Einstellen von Personal im Pflegebereich
    • B: Aussprache von Ermahnungen an Mitarbeiter
    • B: Erstellen von Abmahnungen
  • C: Entlassungen von Mitarbeitern
  • A: Durchführung von Mitarbeitergesprächen
  • B: Konfliktberatung
  • A: Beratung von Mitarbeitern

Aufgabenbeschreibung fortbildungsbezogener Tätigkeiten:

  • A: Entgegennahme von Fortbildungswünschen
  • C: Wirtschaftliche Einflussnahme auf die Einleitung von Fortbildungen
  • C: Erstellung von Fortbildungsplänen
  • C: Festlegung von Zielsetzungen für Fortbildungsmaßnahmen
  • B: Evaluation von durchgeführten Fortbildungsmaßnahmen

 

Aufgabenbeschreibung führungsbezogener Tätigkeiten:

    • A: Gesprächsführung mit Respekt und Fürsorge
  • B: Beachtung von arbeitsschutzrechtlichen Bestimmungen
  • A: Sorge für ein motiviertes und wertschätzendes Betriebsklima 

Kompetenzstufen:

A: gesamte Kompetenz für Planung, Durchführung und Auswertung

B: Kompetenz für Planung, Durchführung und Auswertung mit 

     gleichzeitiger Information an den Vorgesetzten

C: Kompetenz für Planung, Durchführung und Auswertung nur mit  

     vorheriger Absprache mit dem Vorgesetzten

D: keine eigene Entscheidungsbefugnis, lediglich Mitspracherecht

Finanzieller Entscheidungsbereich: bis € 500

Informationspflichten: an die Heimleitung

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