Stellenbeschreibung Pflegedienstleitung
Eingliederung im Organigramm:
Mittelbarer Vorgesetzter: Geschäftsführung
Unmittelbarer Vorgesetzter: Heimleitung
Eigene Führungsebene: mittlere Führungsebene
Vertretung von: Heimleitung
Nachgeordnete Mitarbeiter: stellvertretende Verantwortliche Pflegefachkraft, Pflegefachkräfte, Pflegekräfte
Weisungsbefugnisse gegenüber:
- 1. allen Pflegemitarbeitern
- allen Hauswirtschaftskräften
- allen sonstigen Hilfskräften
Fachliche Voraussetzungen:
- pflegefachliche Vorbildung (staatlich anerkanntes Examen)
- Nachweis der Weiterbildung zur Verantwortlichen Pflegefachkraft
Persönliche Grundvoraussetzungen:
- einwandfreies Führungszeugnis
- absolute Loyalität gegenüber dem Arbeitgeber
- Zuverlässigkeit
- Ehrlichkeit
- Durchsetzungsfähigkeit
- Ambiguitätstoleranz
Soziale Grundfähigkeiten:
- Fähigkeit zur Wertschätzung
- Verantwortungsfähigkeit
- Kritikfähigkeit
- Kooperationsfähigkeit
- Motivationsfähigkeit
- Interesse an Fort- und Weiterbildung
- Kommunikationsfähigkeit
- Fähigkeit zur konstruktiven Konfliktlösung
- Führungsqualitäten
Zielsetzung:
- Sicherstellung des Heimgesetzes und der Pflegequalität gemäß SGB XI
- Umsetzung eines internen Qualitätsmanagements
- Sicherstellung der Grund- und Behandlungspflege am Bewohner
- Sicherstellung der Pflege gemäß Heimgesetz
- Sicherstellung der bezugspflegerischen Abläufe
- Erstellung und Einhaltung der Einsatzpläne für Pflege und Hauswirtschaft
- Sicherstellung der Arbeitsabläufe
- Sicherstellung der Dienstplanung
- Umsetzung von Pflegemodell, Pflegeleitbild und Pflegekonzept
- Hilfsmittelbestellungen
- Informationsweitergabe und Fortbildung von Mitarbeitern
- Ausgabenplanung
- Teilnahme an Fortbildungen
- Übernahme Protokollwesen und Weiterleitung von Informationen
Aufgabenbeschreibung pflegerelevanter Tätigkeiten:
- A: Durchführung und Auswertung von Pflegevisiten
- A: Prüfung der Pflegestufen
- A: Begleitung von Pflegekräften in der Pflege
- A: Aufnahme von Bewohnern
- A: Gespräche mit Angehörigen
- A: Regelung von Beschwerden
- A: Wahrnehmen von Delegationsaufgaben
- A: Einhalten von Standards und Leitlinien
- A: Kontakt zu behandelnden Ärzten
- A: Sicherstellen von verordneten Therapien
Aufgabenbeschreibung personalbezogener Tätigkeiten:
- C: Einstellen von Personal im Pflegebereich
- B: Aussprache von Ermahnungen an Mitarbeiter
- B: Erstellen von Abmahnungen
- C: Entlassungen von Mitarbeitern
- A: Durchführung von Mitarbeitergesprächen
- B: Konfliktberatung
- A: Beratung von Mitarbeitern
Aufgabenbeschreibung fortbildungsbezogener Tätigkeiten:
- A: Entgegennahme von Fortbildungswünschen
- C: Wirtschaftliche Einflussnahme auf die Einleitung von Fortbildungen
- C: Erstellung von Fortbildungsplänen
- C: Festlegung von Zielsetzungen für Fortbildungsmaßnahmen
- B: Evaluation von durchgeführten Fortbildungsmaßnahmen
Aufgabenbeschreibung führungsbezogener Tätigkeiten:
- A: Gesprächsführung mit Respekt und Fürsorge
- B: Beachtung von arbeitsschutzrechtlichen Bestimmungen
- A: Sorge für ein motiviertes und wertschätzendes Betriebsklima
Kompetenzstufen:
A: gesamte Kompetenz für Planung, Durchführung und Auswertung
B: Kompetenz für Planung, Durchführung und Auswertung mit
gleichzeitiger Information an den Vorgesetzten
C: Kompetenz für Planung, Durchführung und Auswertung nur mit
vorheriger Absprache mit dem Vorgesetzten
D: keine eigene Entscheidungsbefugnis, lediglich Mitspracherecht
Finanzieller Entscheidungsbereich: bis € 500
Informationspflichten: an die Heimleitung